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第56章 公开的竞争

晚上七点多,我终于回到了a市。我比邱越要早回来一些,虽然他才是这屋子的主人,不过我既然在这里住下了,所以刚回来的这个晚上就把屋子的卫生给打扫了一番。

忙碌完这一切,时间都已经到了差不多九点了,而我才终于感觉到饿了,本想着下楼去找个地方吃点东西,可没想到罗莎给我打来电话了。

“要是我没猜错的话,你现在人应该在a市了吧?”

我楞了一下,反问道:“不是,你咋知道的啊?我这才刚回到没多久,你不会是偷偷地给我装了监控吧?”

电话那头罗莎很不屑地“嘁”了一声,接着说道:“神经,是柔柔告诉我你要准备回来的消息的,算下时间你应该回到了,吃饭了没有啊?没有的话姐请你吃饭。”

“你们可真是好姐妹……居然什么都说了。”

闲聊了一阵子就挂掉电话了,我也不知道去哪里吃饭,楼下很多店居然都还没开始营业的,所以就干脆前去了繁星找罗莎蹭饭去。

一来到了繁星,果然罗莎就已经带着我去了靠里面一点的那张桌子坐下,繁星还是正常营业的,而此时方乐正背着一把吉他准备上去舞台演唱,他也看到了我,朝我点点头,示意待会再聊。

看着台上在演唱的方乐,我又想起了之前年初一那天在q市海滩那,罗莎和方乐聊天的一幕,想到这,我转头看向了罗莎,却发现她就像是一个小迷妹一样一直默默地盯着台上的方乐看。

“喂,你这是魂都丢了吗?”我抬起手来在罗莎面前晃了一下,只见她神色厌恶的把我的手给打掉。

“一边去。”嘴上是这么说,但被我发现了,她还真的就有点儿害羞了。

我收起了玩笑的样子,对罗莎认真问道:“莎莎,你喜欢方乐,对吗?”

见我这么认真的问出口了,罗莎倒也不遮遮掩掩了,坦然道:“你要是有长眼睛的估计都能看得出来吧,这还用问出来吗?”

我剥开一颗花生米塞进嘴里,“喜欢就去追呗,大胆去告白,都什么年代了,还搞暗恋这一出吗?”

然而我这话却像戳到了罗莎内心深处最柔软的地方,她的神色慢慢地变得暗淡了下来,怅然道:“我不敢开口,其实你看起来我很多时候大大咧咧的,但也就只有在你们几个关系很熟的人面前才会这样,很多时候我是很自卑和孤僻的,而在方乐面前,我却更加的谨慎,或者说是小心翼翼。”

我知道罗莎的秘密,我们两个的关系就像是姐弟一样,她的秘密也就只有我一个人知道。罗莎,是一个孤儿,从小就在孤儿院长大,还记得我和她刚认识那会,她就极少说话,像是一个闷葫芦一样,直到后面多年来的相处,这才慢慢地变得不一样了。

“这些话,你应该留着以后和方乐说出来,莎莎,其实换一个角度来看,你是一个比我们任何一个人都可以去勇敢追求的人,抛掉过去的那些束缚,你才能真正地走出去,也许……方乐会是那个未来带着你走出去的人呢?”

见罗莎沉默,我又问了一句:“那方乐,他知道你喜欢他吗?”

罗莎拿起酒杯喝了一口,目光所及还是在台上的方乐身上,过了会才摇头才说道:“我不知道他是否会介意我是一个没有家庭的人,也不知道他是否能接受我的性格,所以我一直没有对他表露出很明显的迹象。”

“什么叫没有‘家庭’,你忘了你还有我这个弟弟吗?我……”在我准备继续说下去的时候,罗莎的脸色突然就变了,她敲了敲桌子,我回头看去,原来是方乐从我身后的方向走过来了。

方乐把吉他放下,坐到了我旁边的位置,“你可算回来了,过年这些天你和邱越不在,我一直在宿舍待着写歌,晚上就来繁星演出,可把我给闷死了,今晚得陪我喝多两杯。”

“喝呗,我倒是觉得奇怪,你在繁星的这段时间,要想喝酒,这不是还有罗莎嘛?”说话时,我给了罗莎一个眼神,可她却在桌子底下踢了我一脚,示意我别乱说话。

方乐点了一根烟,笑着说道:“嗐,我这不是忙着写歌嘛,自从鸿鹄乐队转型了之后,我也该为乐队担起更多的责任了,所以我打算筹备属于我们乐队自己的歌曲。”

“繁星的演唱活动接下来可以先缓一缓,你先专心写歌吧,没关系的。”罗莎对方乐笑了笑,接着举起手中的杯子对方乐祝贺道:“加油!”

“加油!”

这个晚上,即便罗莎跟着我们一起喝了不少酒,但她依然没有因为喝了不少酒而冲动去贸然和方乐表明自己的心意。也许她在等一个机会,也也许她从未打算说出口。

……

年初八,早上九点我准时出现在了营销事业部-广告部的工位上,而这次回来我发现广告部多了两个同事,看来在我停薪留职的那一个月里,集团里面又有了新的变化。

重新回来上班的第一天,上午十点半,我们营销事业部的所有人都被曼迪叫去了大会议室召开紧急会议,当我随着大伙们走进会议室的时候,看到曼迪脸上那无比严肃的神色,我就知道这次的会议绝对不简单!

“今天是大家过完年回来上班的第一天,按流程来说,我应该先给大家发开工红包才是,但高层其实在昨天就已经开始上班了,召开了一场很紧急的会议,所以我先给大家说正事,红包等开完会了再来领取。”

所有人都没有说话,默默地等待着曼迪继续说下去。

“现在我宣布:经集团董事会和总裁办决定:接下来的三个月里,中天集团旗下的每个分公司将实行全面的整改,重新调整个个业务板块的kpi考核,分别制定新的年度和季度营销方案,三个月里,月度指标将提升分别逐渐提升百分之五、百分之十,以及百分之十五,第二个月就会做出评估,若两次月度绩效考核不达标者会根据具体情况而定,轻则降薪降职,重则予以辞退,无论是谁,只要是有职务的人都会被纳入考核范围内,包括我自己本人。”

此话一出,整个会议上霎时引起轩然大波……也就是说,这等于是一场集团内部透明的公开竞争!

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